تورم بالا نمیگذارد مشوقهای فرزندآوری دیده شود، در عین حال رئیس سازمان اداری و استخدامی میگوید که «حق عائلهمندی کارمندان در این سه سال اخیر ۹ برابر شده است».
«افزایش تورم مگر میگذارد این افزایش حقعائلهمندی به چشم بیاید؟ این رقم در فیش حقوقی، پول سه بسته پوشک فرزندم نیست» این را کارمند ۳۵ ساله و پدر سه فرزند میگوید.
این در حالی است که رئیس سازمان اداری و استخدامی میثم لطفی روز سوم مرداد گفت که «هم اکنون حق اولاد کارمندان دولت ۸۶۰ هزار تومان شده که نسبت به دولت قبل ۹ برابر افزایش پیدا کرده است».
افزایش حق عائلهمندی کارمندان دولت در راستای قانون حمایت از خانواده جوانی جمعیت مصوب ۲۴ مهرماه سال ۱۴۰۰ است.
در این اثنا از نخستین ماههای سال ۱۴۰۰ تا کنون بیش از ۲۰۳ هزار میلیارد تومان تسهیلات فرزندآوری و ازدواج پرداخت شده است.
اهدای زمین و مسکن و بیمه مادران در برخی استانها، توسعه و نوسازی خوابگاه دانشجویی، اعطای سهام بورس به خانوادههای دارای سه فرزند و بیشتر، اعمال امتیاز متقاضیان دارای فرزند در فرآیند استخدامی و پوشش ۹۰ درصدی بیمه ناباروری در مراکز دولتی از جمله اقداماتی است که برای ترغیب به فرزندآوری در میان اقشار مختلف جامعه صورت گرفته است.
کارشناس جمعیت و خانواده فاطمه خالوان میگوید که «با وجود تسهیلات ارائه شده نباید انتظار داشت که کارمندان متأهل برای فرزندآوری ترغیب شوند».
اما از سویی دیگر دبیر ستاد ملی جمعیت شکیبا محبیتبار با اشاره به اثر سیاستهای فرزندآوری میگوید که «گزارشات موسسات خصوصی و دولتی در سطح ملی نشاندهنده روند صعودی فرزندآوری است».
کارشناسان معتقدند برخلاف عموم جامعه که مشکلات اقتصادی اصلیترین مانع فرزندآوری است، اصلیترین متغیر موثر در الگوی فرزندآوری خانوادهها سبک زندگی و نوع نگرش به خانواده است که نیازمند اصلاح فرهنگی است، روانشناس علیاصغر احمدی میگوید که «منتها فرهنگسازی علاوه بر هزینه، زمان هم میبرد».